VIDEO: Sanciones Laborales por Maltrato y Empleo de Menores

La Inspección General de Trabajo (IGT) del Ministerio de Trabajo ha impuesto sanciones laborales después de que un video mostrara al propietario de origen coreano agrediendo físicamente a un empleado. Los inspectores descubrieron además que un menor de edad estaba trabajando más horas de las permitidas, lo que resultó en múltiples sanciones para el establecimiento.

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La investigación de la IGT determinó que el empleador violó tres normativas laborales fundamentales. En primer lugar, se le reprochó por impartir instrucciones en un idioma distinto al español, transgrediendo el artículo 9 del Código de Trabajo que prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las comunicaciones con los empleados. En segundo lugar, se le acusó de maltrato verbal y físico hacia un trabajador, contraviniendo el artículo 61 literal c) del Código de Trabajo. Por último, se le penalizó por contratar a un menor de edad y hacerlo trabajar más horas de las permitidas por ley, establecidas en 7 horas diarias para menores.

Como parte de las medidas correctivas, se ordenó al empleador que pagara de inmediato las prestaciones laborales correspondientes al menor afectado, las cuales serían entregadas a su representante o tutor legal. Además, se constató que el patrono no tenía autorización del Ministerio de Trabajo para emplear a menores, por lo que se solicitó la intervención de la Procuraduría General de la Nación para rescatar al menor y tomar las medidas legales pertinentes.